People Analytics: gestión estratégica del talento

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¿Imaginas que una empresa no midiera las métricas de negocio y tomara decisiones basadas en la intuición? ¿Por qué no prestamos la misma atención a los datos que generamos las personas?

El concepto People Analytics llega al mundo de los RH para poner en valor los datos que podemos recopilar sobre el feedback y rendimiento de nuestros colaboradores, y que nos darán pistas sobre la evolución del negocio a corto y medio plazo. 

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